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劳动仲裁是申请注意什么?

2022-09-16 21:02

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2022-09-16回复

专业分析:

一、法律依据《中华人民共和国》、《中华人民共和国》、《中华人民共和国》。二、受理范围本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。三、受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。四、应提交的材料(一)向劳动争议委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括: 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、姓名和住所。 5、致送单位名称。(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的,交企业法人营业复印件;法定代表人身份证明;4、有委托代理人的,提交授权。委托代理人系律师的提交公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。五、受理和仲裁程序(一)递交申请书及相关证据;(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起日5内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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