公司辞退员工合法程序是怎么样的
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劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。 解除劳动关系应当履行下列程序： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; (六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; (八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司辞退员工的程序： 1.认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 员工违反了《劳动合同法》第39条的相关规定，用人单位可辞退。 2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 劳动合同法第四条规定：'用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。' 3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。 单位必须搜集保存以及有能够证明劳动者严重违反规章制度的证据。 4、履行通知工会和本人的程序。 劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 5.用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第 50、89条规定的解除劳动合同的证明。 该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，“第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
公司辞退员工的程序是，先与员工解除或者终止劳动合同；然后出具离职证明；其次由员工交接其工作；再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；最后就正式离开公司。
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怎样才能撤销公司辞退员工的合法程序?公司需要辞退员工的，应当提起30日以书面形式通知劳动者，并额外支付一个月工资，可以与劳动者解除劳动合同，还应根据劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿。
2020.01.23 175 -
公司辞退员工的程序单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，用人单位解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.08.17 221 -
公司辞退员工程序公司辞退员工流程： 1、一般由人事部门通知被解除的劳动者，相关解除劳动合同的通知； 2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等； 3、职工领取结算工资、经济补偿，最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。
2020.07.11 139
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公司辞退员工的程序是怎样的
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的
2021-03-07 15,340 -
员工被公司辞退程序是怎样的？
1、关于劳动关系解除问题：如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：如果签订了，单位按照《》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；如果签订了劳动合同，单位
2022-08-24 15,340 -
员工被公司辞退的程序是怎样的？
1、关于劳动关系解除问题：如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：如果签订了，单位按照《》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；如果签订了劳动合同，单位
2022-08-22 15,340 -
员工被公司辞退的程序是怎么样的？
1、关于劳动关系解除问题：如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：如果签订了，单位按照《》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；如果签订了劳动合同，单位
2022-08-22 15,340
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00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
646 2022.05.24 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
999 2022.06.22 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
904 2022.06.22
