一年不签劳动合同赔偿多少
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不签劳动合同的，如果没签订劳动合同超过一个月的，则需要支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳动合同。
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不签劳动合同赔偿多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 不签劳动合
2022.07.15 173 -
劳动合同不续签赔偿多少劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人
2020.10.18 274 -
不签劳动合同要赔偿多少如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者
2020.02.11 131
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单位不签劳动合同赔偿一年多少
未签劳动合同，用人单位最多赔偿劳动者11个月的双倍工资。 11个月双倍工资的计算依据是：自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一年，就视为双方已经签订了劳动合同。一年12
2022-04-12 15,340 -
一年没签劳动合同赔偿多少
可以要求支付12个月双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二
2022-02-03 15,340 -
超过一年不签劳动合同要赔偿赔偿金多少
超过一年不签劳动合同，劳动者可以向单位主张自用工之日起超过一个月没有签订书面合同的双倍工资，最多11个月；超过一年仍没有签订书面合同的，视为双方建立了无固定期限劳动合同。
2022-05-15 15,340 -
入职一年不签劳动合同可以赔偿多少
如果一年没有签订劳动合同的话，用人单位应从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资，一般是11个月。如果超过一年以上未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面
2021-07-13 15,340
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01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,603 2022.04.17 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,646 2022.05.11 -
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劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民
883 2022.06.22
