双倍工资是按什么标准算的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果不依照本条执行，就会面临《劳动合同法》第八十二条的处罚：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，开始工作一个月内不签订劳动合同，是法律允许的。但是超过一个月还不签订，就要给予两倍工资。两倍工资从工作第二个月开始给。 如果不签订劳动合同的日子满一年，《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，工作满一年还没有签订劳动合同的，用工双方之间就已经建立了无固定期限劳动合同，也就不能再重复适用第八十二条的两倍工资规则。 总结下来，一个员工在同一用人单位一次用工所获得的两倍工资，最多十一个月。 关于双倍工资的计算标准，一般应以相对应月份正常工作时间内的应得工资为计算基数。但双倍工资毕竟只是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚，性质上不同于劳动者的劳动报酬，无须倾斜性保护。因此，在实践中，一般将双方协商确定且较为固定的工资数额理解为“应得工资”，不固定的提成收人、用人单位根据业绩表现随机发放的奖金以及双方当事人存在争议的加班费不宜计算在基数之内。
《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
双倍工资的计算方法是什么，双倍工资的计算时间
1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2
2022-04-16 15,340 -
工伤双倍工资的标准是什么样的啊
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职
2022-08-20 15,340 -
加班费按工资标准的几倍计算？
工作日加班工资是平时的1、5倍。如果休息日不安排补休，加班工资是平时的两倍。法定节假日加班工资是平时的3倍。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得
2021-11-11 15,340 -
双倍工资劳动仲裁标准是什么
要求双倍工资劳动仲裁时是自您工作的第二个月起算的。计算基数为您解除劳动合同前十二个月的平均工资。只要您有充分证据证明您每个月实际收入即可（请考虑搜集工资单，录音资料等相关证据）。请明确您因为何原因解除
2022-06-14 15,340
-
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,551 2022.04.17 -
00:59
退休后工资按什么标准发放退休金的发放标准是：按照参保人员办理申领基本养老金手续时，上年度全市职工月平均工资，乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退
6,617 2022.04.17 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
2,957 2022.05.11
