劳动法对于未成年女职工劳动保护是怎样规定的
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女职工和未成年工人的特殊劳动保护有以下几个方面：1。用人单位应当对女职工和未成年工人实施特殊劳动保护。2、禁止安排女职工从事矿山、地下、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。女职工不得安排在月经期间从事高、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度劳动。3、不得安排女职工在怀孕、哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕、哺乳期间禁忌劳动。不得安排怀孕七个月以上、哺乳期间的女职工延长工作时间和夜班工作。怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查，计入劳动时间。4、女职工享受不少于90天的产假；难产和多胞胎每多生一个孩子，增加15天的产假。哺乳不满一岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每个班级的劳动时间内给予两个有毒的母乳期间和有害的母乳期间。每个有毒单位本单位的有毒的第四级的母乳期间安排。8、符合下列条件之一的，用人单位应当对未成年工人进行健康检查：（1）安排工作前；（2）工作一年以上；（3）年满18岁，前一次经历半年以上。9、禁止用人单位招聘16岁以下未成年人。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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女职工劳动保护的规定如下：禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动；经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动；孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动；对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护内容包括：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；其他。
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