您的位置:法师兄 > 专业问答 > 合作医疗能赔偿多少钱

合作医疗能赔偿多少钱

2022-10-26 17:19

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-10-26回复

专业分析:

交通事故和工伤意外等不属于合作医疗的报销范围,医保机构是不管的

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

城乡居民医保人均财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力(在2018年人均筹资标准上增加15元);个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。

章法律师

广东律参律师事务所

根据我国相关法律规定,对于医疗纠纷的赔偿项目包括: 1、医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定; 2、误工费; 3、护理费、住院伙食补助费、营养费; 4、交通费; 5、残疾赔偿金、残疾辅助器具费; 6、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等相关费用,其具体赔偿金额以实际为准,因各个地区的赔偿标准是不同的。

律师普法更多>>
  • 医疗过失赔偿多少钱
    医疗过失赔偿多少钱

    已确定为医疗事故的,卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求,可以进行医疗事故赔偿调解。调解时,应当遵循当事人双方自愿原则,并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。经调解,双方当事人就赔偿数额达成协议的,制作调解书,双方当事人应当履行;调解不成

    2020.02.16 113
  • 医疗事故赔偿多少钱
    医疗事故赔偿多少钱

    没有具体的赔偿标准,需要根据实际情况具体分析,一般包括: (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。 (二)误工费:患者有固

    2020.10.14 179
  • 医疗过错赔偿多少钱
    医疗过错赔偿多少钱

    要看医疗过失造成了当事人的损害程度。医疗过失的赔偿标准是:赔偿的项目包括造成病人人身损伤的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等费用。医患之间可以协商确定具体的赔偿金额。

    2021.04.07 151
专业问答更多>>
  • 赔偿医疗过错能多少钱

    根据卫生部新公布的《医疗事故分级标准(试行)》中“本标准中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级”的规定,只有经鉴定为三级以上医疗事故即构成十级伤残以上的,才能计算残疾生活补助费,等级为四级医

    2022-10-10 15,340
  • 医疗事故能赔偿多少钱

    (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。 (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人

    2022-10-11 15,340
  • 合作医疗医疗保险最高能报销多少次多少钱?

    很乐意为你解答凡参加新型农村合作医疗的人员,年度内门诊、住院医药费用可按规定的补偿比例报销。享受补偿的办法如下: (1)门诊:门诊不设起付线,门诊报销比例不高于25%。设封顶线为150元。 (2)住院

    2022-07-08 15,340
  • 合作医疗保险多少钱

    城乡居民医保人均财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力(在2018年人均筹资标准上增加15元);个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。

    2021-12-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 医疗事故赔偿最高多少 01:05
    医疗事故赔偿最高多少

    医疗事故的最高赔偿标准和医疗事故发生当地的居民平均生活水平、受害人的收入状况以及误工时间等因素密切相关,因此没有一个确切的金额标准,但是可以参照以下项目进行评估: 1、医疗费,按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算;

    1,658 2022.04.17
  • 医疗事故赔偿100万多吗 00:49
    医疗事故赔偿100万多吗

    医疗事故赔偿100万多不多,要根据具体的情况确定。根据患者的病情伤残等级,及康复和后续治疗等有关。如长期的护理费用往往可以上百万。医疗事故赔偿的项目包括11项,具体为:医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬

    2,402 2022.04.17
  • 单方解除合同赔偿多少钱 01:14
    单方解除合同赔偿多少钱

    单方解除合同赔偿多少钱 单位单方面对合同进行解除的,须另外赔偿员工一个月的工资。 法律规定,有以下情况之一的,单位提前三十天,采用书面形式通知员工本人或另外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同: 员工生病或非因工负伤,医疗期满后不能从事

    496 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?