工亡抚恤金受益人及赔偿标准

根据中国国家法律法规《工伤保险条例》的规定，关于因公牺牲产生的抚恤金赔偿的具体范畴和精细准则如下： 主要对象：因公牺牲产生的抚恤金赔偿主要针对因工作而不幸离世的员工的直系家属和旁系亲属，包括配偶、未成年子女、成年子女以及年长父母等多方面亲属关系。 针对缺乏生活照料的孤苦老年者或未成年人，也应该涵盖在抚恤金的赔付范畴之内。 抚恤金赔偿标准：在处理员工因公牺牲事宜时所发放的丧葬补助金将以员工当地上年年平均工资的前六个月作为基准进行计算。同时，为了防范员工离世后其遗孀及家人的生计陷入困境，滋养亲属的抚恤金将会按员工生前个人工资的明确固定比例来支付给那些主要依靠死者资助生活并丧失劳动能力的亲属。具体规定如下：配偶每月能享有40%的工资福利，其他相关亲属每人每月享受30%的工资福利待遇，孑然孤身的老年群体或未成年人则每月享有更多的抚恤金。需要注意的是，所有核算出来的各类亲属的抚恤金总额必须不能超过员工生前的个人工资标准。 最后，一次性工亡补偿金额则将参考上一年度全国城市居民人均年可支配收入的总量，然后以20倍的比例作为补偿标准。 《工伤保险条例（2010修订）》第三十九条明确规定，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体规定如下： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金规定的待遇。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 （一）项、第 （二）项规定的待遇。