终止劳务合同可以要求赔偿吗
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因以下情形终止劳动合同的，劳动者可以要求赔偿： 1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，劳动者可以要求赔偿； 2、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，劳动者可以要求赔偿； 3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的，劳动者可以要求赔偿。
终止合同是否需要赔偿要看情况。如果一方有违约情形或者给他人造成损害的，需要赔偿，合同终止后并不影响合同中结算和清理条款的效力，可以按照合同中约定的违约责任进行赔偿。 《民法典》第五百五十八条规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。 第五百五十九条规定，债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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劳务合同终止要赔偿吗一般来说，用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任。但是双方在合同中另有约定的除外。如果签订劳务合时如果约定了随时解约应满足的条件，而用人单位在满足这些条件的情况下解除了合约，则用人单位不用赔偿。但是如果用人单位违约解
2020.07.03 128 -
终止劳动合同是否可以要求赔偿终止劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2020.10.13 85 -
公司终止合同可以要求赔偿吗因为公司终止而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.01 66
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终止劳动合同可以要求赔偿吗
因以下情形终止劳动合同的，劳动者可以要求赔偿： 1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，劳动者可以要求赔偿； 2、因用人
2022-06-14 15,340 -
劳动合同终止可以要求赔偿吗
劳动合同终止可请求赔偿吗？依据我国《劳动法》的规定，用人单位有侵害劳动者权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，下面由法律经验告诉你哪些情形会得到赔偿。 《劳动
2022-04-01 15,340 -
终止劳动合同可以要求赔偿吗？
因以下情形终止劳动合同的，劳动者可以要求赔偿： 1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，劳动者可以要求赔偿； 2、因用人
2022-11-04 15,340 -
劳动合同终止可以要求赔偿金吗
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三
2022-04-06 15,340
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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
884 2022.04.17 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,458 2022.04.15 -
00:46
合同期不到终止合同有赔偿吗合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或
437 2022.05.13
