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五险一金有什么用?公积金可以干什么?

2022-09-05 14:14

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2022-09-05回复

专业分析:

1、《》规定:协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

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1.养老保险,退休后月月领养老工资; 2.医疗保险,若是生病住院,可以按一定比例报销的; 3.生育保险,一般针对女性,生孩子单位给报销,当然男士可以享受这项福利是在其配偶没有缴纳生育金的前提下,有一半的比例; 4.失业保险,离职的没有工资之前可以每月领几百块钱; 5.工伤保险,就是在上班期间出意外,有工伤医疗报销和补助。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 作用: 1、社保、公积金开户。 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。 2、增减员。 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。 3、确认缴费基数。 单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 4、五险一金缴费。 如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

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