协商解除劳动合同补偿金如何划分？
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根据我国《》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的，相关法条如下：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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经劳动合同当事人协商一致的，用人单位应当解除劳动合同。解除劳动合同的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，不按实际工龄计算。当然如果员工在公司工作前的工作年限，应在公司工作年限内合并计算，则应按本单位的工作年限计算。
协商解除劳动合同补偿金的方法：用人单位向劳动者支付一倍经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限进行计算，每满一年补偿一个月的工资，半年以上不足一年的，按照一年计算，不满六个月的，按照半个月工资支付。
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如何协商解除劳动合同补偿因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此，如果员工在公司工作年限只有6年零半个月，且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的，则公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。
2020.10.15 87 -
如何协商解除劳动合同补偿用人单位如果向劳动者提出解除劳动合同，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。劳动者补偿金额中的月工资金额，需要高于用人单位所在地直辖市平均工资。还需要高于市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的金额。支付给劳动者的经济补偿标准，为职工月平均工资
2022.04.12 652 -
协商解除劳动合同的补偿金如何计算协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.11 94
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协商解除劳动合同补偿金要怎样划分？
根据我国《》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的，相关法条如下：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的；（二）用人单位依照本法第三十六条
2022-09-07 15,340 -
协商解除劳动合同补偿金解除劳动合同补偿金
公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补
2022-05-09 15,340 -
协商解除劳动合同如何补偿
依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，由用人单位根据劳动者工作年限支付经济补偿金。《劳动合同法》在此基础上有一创新，只有在由用人单
2022-03-12 15,340 -
协商解除劳动合同如何补偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不
2021-07-15 15,340
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00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,453 2022.05.11 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
4,891 2022.04.15 -
00:57
商品房买卖合同解除后如何补偿商品房买卖合同解除之后，当事人并不一定需要给予另一方补偿。但是需要注意的是，如果因为一方当事人出现了根本违约行为，导致合同目的不能实现，从而解除商品房买卖合同的话，在这种情况下，有过错的一方当事人应当给予另一方相应的赔偿。换句话说，如果出现
923 2022.04.17
