什么是竞业限制, 竞业限制合同签订时应注意哪些问题？应该注意什么
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竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 签的时候但要注意以下几点: （1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。 （2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围. （3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。 (4)期限最长不能超过3年。 （5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。 补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别.
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签订竞业限制协议应注意的问题： 1、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 2、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任； 3、竞业协议的时间一般不得超过两年。
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竞业限制协议应注意哪些问题签订竞业限制合同需要注意的有： 1、明确竞业限制对象。 2、明确竞业限制的范围。 3、明确竞业限制的地域。 4、明确竞业限制年限。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准。
2020.05.02 114 -
签订竞业限制协议时要注意什么问题签订竞业限制协议时要注意的问题： 1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制
2020.04.07 122 -
竞业限制协议签订要注意什么问题签订竞业限制协议时有下列注意事项：要注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效；要约定支付补偿金的内容，写明补偿金的数额和发放办法；要与负有保密义务的人签订等。
2020.08.21 74
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竞业限制合同签订时应注意哪些问题? 应该注意什么?
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 签的时候但要注意以下几点: （1）内容上
2022-04-12 15,340 -
竞业限制合同签订时应注意哪些问题？应该注意什么?
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 签的时候但要注意以下几点: （1）内容上
2022-04-07 15,340 -
竞业限制合同签订应注意什么问题
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 签的时候但要注意以下几点: （1）内容上
2022-04-06 15,340 -
竞业限制合同签订时应注意哪些问题?
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 签的时候但要注意以下几点: （1）内容上
2022-04-15 15,340
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01:22
竞业限制期限是什么意思由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权，因此劳动合同法对竞业限制协议，作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指，用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时，必须遵守法律的规定，在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说，根据我国劳动合同法第
3,697 2022.04.15 -
01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
8,802 2022.04.15 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,327 2022.04.17
