收到辞职单后公司有权扣钱吗
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首先要告诉你公司的做法是不对的。公司若要扣发你的工资至少应符合二个条件：一是公司损失的造成是由于你本人的原因；二是每月扣发的数额不应超过你月工资的20％。因此首先要看公司损失的有无及是否由于你本人的原因造成，如果公司的确由于你本人原因遭受损失，则你应当给予公司适当的赔偿，否则，公司无权要求扣发你工资。其次，如果公司由于你本人原因遭受了损失，公司要扣发你工资时，也应根据《上海市企业工资支付暂行办法》的有关规定，每月扣发额不应超过你月工资的20％。该《办法》十八条的具体规定是：“因劳动者本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月实行工资的20％，且扣除后的剩余工资部分不得低于本市企业最低工资标准
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劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益。
根据我国法律相关的规定，劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成了一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资，属于违法行为，是不被法律所允许的。
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辞职后公司扣钱怎么办劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益。申请劳动仲裁时需要准备的材料有： 1、劳动仲
2020.06.09 123 -
辞职后公司扣钱怎么办辞职后公司扣钱的处理方法如下： 1、与公司协商或介入第三人与公司协商； 2、可向劳动监察投诉； 3、也可以申请劳动争议仲裁； 4、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，可以申请人民法院依法执行
2022.07.29 5,150 -
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辞职后公司扣钱合法吗
不是正常的。《劳动法》有明文规定，工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
2021-10-23 15,340 -
辞职之后公司扣钱
劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者有权辞职。劳动者可以依法申请辞职。用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护其合法权益。申请劳动仲裁需要准
2021-12-01 15,340 -
到辞职公司扣钱怎么办？
劳动者正常辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1
2022-04-15 15,340 -
辞职公司扣钱
劳动者正常辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1
2022-04-28 15,340
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辞职后举报公司不交社保辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办
38,265 2022.04.12 -
01:23
公司监事可以辞职吗根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
4,475 2022.04.17 -
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辞职后社保怎么转移到另外一个单位员工离职后，社保可以按照下列步骤转移到另一个单位： 1、先向原参保地的社保经办机构，申请开具参保的缴费凭证； 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位； 3、再由新单位，或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续； 4、按照期限足额
11,386 2022.05.11
