女职工劳动保护怎么规定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
女职工劳动保护的规定包括：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬；男女就业平等，企业招聘时不得歧视妇女；禁止安排女职工从事高劳动强度劳动，保护妇女生理功能的变化；《中华人民共和国劳动法》第七章规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，主要包括：（1）禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。（2）不得安排女职工在月经期间从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度劳动。（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕禁忌劳动；怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动。（4）女职工不得享受不少于90天的产假。（5）不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间的第三级体力劳动合同。（5）不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间内享受哺乳期间。（5）。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
女职工的劳动保护的规定具体解释如下：女职工劳动保护有，改善女职工劳动安全卫生条件，禁止安排女职工从事矿山井下，经期不得安排从事高、低温、冷水作业等，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动和强度劳动。
-
女职工劳动保护的规定是怎样的女职工劳动保护的规定如下： 1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动； 2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动； 3、孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和
2022.04.17 1,657 -
女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护的特别规定主要是有以下这些：1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动；2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动；3、处在孕期期间的女职工不能被安排从事第三
2022.04.17 39,167 -
女职工劳动保护特别规定现在有许多劳动者都有这样一个问题，女职工有没有特别的保护规定?答案是肯定的，我们国家对于女职工是有特别的规定的，尤其是对于劳动强度，以及孕期，哺乳期，生产期的保护。相关法律规定可以看一下《女职工劳动保护特别规定》以及每个省发布的相应政策。《
2020.06.30 381
-
女职工劳动保护保护规定
女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第七条女职工在
2022-04-23 15,340 -
女职工劳动保护怎么规定
女职工劳动保护规定 第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。 第二条本规定适用于中华人民
2022-03-25 15,340 -
女职工劳动保护的规定
女职工劳动保护的规定包括：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬；男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女；禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动对妇女生理机能变化过程中保护；对女职工劳动保护设施的规定等
2022-05-30 15,340 -
女职工的劳动保护规定
女职工特殊劳动保护规定主要有以下几方面：一妇女享有与男子平等的就业权利在我国妇女享有与男子同等的就业机会，女职工劳动保护规定要求凡适合妇女从事劳动的单位，用人单位不得以妇女已婚怀孕生育哺乳等为由拒绝招
2022-03-28 15,340
-
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,266 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,487 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,486 2021.04.25
