哪些情形属于劳务关系
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劳务关系的情况有: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。 3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人 4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。 5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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劳务关系的情况有: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。 3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人 4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。 5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
一、事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
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哪些情形下属于事实劳动关系这些情形属于事实劳动关系： 1、劳动合同构成要件缺乏，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系； 2、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 3、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后
2020.09.19 96 -
哪些类型属于解除劳动关系的情形用人单位与劳动者之间的劳动关系解除有以下几种类型： 1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前解除劳动关系； 2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位解除劳动合同； 3、用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，裁减
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属于事实劳动关系的包括哪些情形事实劳动关系的情形主要包括以下几种： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。
2020.07.05 83
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哪些情形属于劳务关系
1、用人单位将某项工程发包给某人或某人，或将某项临时或一次性工作交给某人或某人，双方订立，形成劳动关系。这种从事劳务的人员，一般都是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存档，交保险。2、用人单位向劳
2021-11-07 15,340 -
哪些情况属于劳务关系
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴
2022-06-29 15,340 -
哪些情形下属于存在劳动关系
视为存在劳动关系的条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律法规规
2021-11-09 15,340 -
哪些情形下属于事实劳动关系
一、实践中存在以下三种事实劳动关系： 1、用人单位自始就未与劳动者签订书面劳动合同; 2、用人单位与劳动者订立了书面劳动合同，但期限届满后，双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系，而没有续签书面劳动合
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