根据规定，在什么情况下可以变更劳动合同
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（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； （2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改； （3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行； （4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定； （5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
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1、在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以变更。
只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更，在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容，这样的变更是无效的。
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劳动合同什么情况下可以变更？1、在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知
2020.09.22 87 -
什么情况下劳动合同可以变更可以变更劳动合同的情况： (1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； (2)企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立
2020.12.15 83 -
劳动合同应在什么情况下变更劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。对于变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方
2020.05.21 76
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劳动合同在什么情况下可以变更
经双方协商一致可以变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-03-09 15,340 -
在什么情况下可以变更劳动合同？
（1）用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务，转产，企业合并，分立等；（2）就业者方面的原因，例如因意外事故致伤，致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；（3）客
2021-10-24 15,340 -
劳动合同在什么情况下可以变更？
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客
2022-08-22 15,340 -
劳动合同在什么情况下可以变更合同
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客
2022-08-14 15,340
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在什么情况下宅基地可以变更根据相关法律规定，宅基地变更的情形主要有下列的五种情形。具体来说，根据我国《房屋登记办法》的相关规定，当发生下列五种情形之一的，权利人应当在有关法律文件生效或者事实发生后，申请房屋所有权变更登记：1、房屋所有权人的姓名或者名称变更；2、房屋
1,131 2022.04.17 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
487 2022.11.21 -
00:57
在什么情况下可以保释根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，可以保释犯罪分子的情况如下：第一，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。第二，可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的。第三，患有严重疾病、生活不能自理，以及怀孕或者正
1,439 2022.04.17
