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合同期内降职降薪合法吗不合法。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标
2020.01.19 924 -
合同期内降职降薪合法吗？不合法。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标
2020.10.15 483 -
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降职降薪合法吗
您之前和单位签订劳动合同了吗？合同约定的劳动关系到期了吗？原则上，单位不能无故对员工做出降职降薪的行为，得看您单位的规章制度和劳动合同有没有涉及相关的规定，如果没有，那么您单位的此种做法就是不合法的了
2022-04-10 15,340 -
降职降薪真的合法吗
您之前和单位签订劳动合同了吗？合同约定的劳动关系到期了吗？原则上，单位不能无故对员工做出降职降薪的行为，得看您单位的规章制度和劳动合同有没有涉及相关的规定，如果没有，那么您单位的此种做法就是不合法的了
2022-04-27 15,340 -
因病降职降薪合法吗
公司给你降职降薪需要有你不称职的证据和公司的相关规定才合法，建议你提供公司的规章制度和工作过程中的相关具体情况，律师审查其是否存在违法的情况，并以此理由解除才能要求经济补偿金甚至赔偿金！另外，你已经从
2022-02-05 15,340 -
降职降薪是否合法
【法律意见】降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。【法律依据】《劳动合同法》第四十
2022-03-21 15,340
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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,389 2022.04.17 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
2,706 2022.04.17 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
5,761 2022.04.17
