劳动关系认定书从哪开
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动关系认定书一般没有开具这一说法，证明劳动关系的合法文件就是劳动合同。所以只需要提供劳动合同就可以证明劳动关系，而一般劳动关系是没有备案的，所以即使去政府机构也不一定可以开具。
-
-
劳动关系从哪些方面认定未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组
2020.12.22 105 -
劳动关系认定书如何开具申请劳动关系认定应当向劳动争议仲裁委员会提出，劳动关系认定申请书内容包括：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求（用人单位与劳动者存在劳动关系）；事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所（其他劳动者证言、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等）。
2020.06.04 77
-
劳动关系认定书怎么开？
劳动关系认定申请应当向劳动争议仲裁委员会提出：劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（用人单位与劳动者的劳动关系）、事实和原因、证据来源、证人姓名和住所（其他劳动者证言、工资支付凭证、社会保险支付记录等
2021-12-24 15,340 -
劳动关系从哪些方面认定
劳动关系的认定条件如下： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三
2022-06-11 15,340 -
劳动关系的认定从哪些方面认定
劳动关系的认定条件如下： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三
2022-06-30 15,340 -
劳动关系应从哪些方面认定？
劳动关系的认定条件如下： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三
2022-05-16 15,340
-
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,678 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,741 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,735 2022.04.15
