竞业限制在职期间交罚金有没有效果
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有关你所说的竞业限制补偿金在职的情况，有以下方面回答，望采纳:竞业限制补偿金是劳动者履行离职后竞业限制义务的经济补偿，《劳动合同法》对竞业限制确立了“无补偿则无竞业限制义务”的基本原则。《劳动合同法》第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》规定应当在竞业限制期内按月支付补偿金，那么用人单位能否采取不同的支付方式呢？除按月支付外，实践中常见以下的支付方式：1）离职后，在竞业限制期内一次性或者每季度、每半年支付竞业限制补偿金。2）在职期间，每月支付一笔竞业限制补偿金，离职时不再另行支付竞业限制补偿金。3）在职期间，一次性支付一笔竞业限制补偿金。
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竞业限制在职期间无效，应当在解除或者终止劳动合同之后。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制一般不在劳动者在职期间产生效力，而是应当在解除或者终止劳动合同之后对当事人有效。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、或从事同类业务。
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竞业限制在职期间有没有补偿竞业限制在职期间没有补偿。用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2020.10.16 92 -
在职期间有竞业限制吗在职期间可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后生效。劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.01.15 113 -
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竞业限制在职期间有效吗
我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021-11-08 15,340 -
竞业限制在职期间有没有补偿
竞业限制在职期间没有补偿。 我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
2022-05-27 15,340 -
竞业限制在职期间签订的合同有效吗
是有效的。因为根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、
2022-01-25 15,340 -
竞业限制在职期间是否有补偿
没有。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定
2022-06-29 15,340
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01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,705 2021.04.25 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,119 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,162 2022.04.17
