劳动满十年的不能辞退吗
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可以。劳动者是否会被辞退与工作年限并无必然联系。只是说对于在该单位连续工作满10年以上的，如果劳动合同到期，那么用人单位原则上应当与劳动者签订无固定期劳动合同，除非劳动者本人不同意。但是如果劳动者存在严重违反劳动纪律等情况，用人单位也是可以辞退劳动者的。
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连续工作满十年能辞退吗连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。
2020.01.01 110 -
工作了十年不能辞退目前，中国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以依法解除劳动合同的。
2020.06.11 120 -
工作满十年辞退补偿根据新劳动法的规定，用人单位对辞退工龄较长的员工要进行经济补偿，工龄一年补偿一个月的工资，十年就是补偿十个月的工资，如果在职工没有犯明显错误的情况下，合同未到期就将其辞退，需要补基本工资到合同的截止日期，如果是违法辞退则需要支付双倍的补偿金
2022.04.16 4,253
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工作十年不满1年能辞退么?
根据您所描述的情况，连续在用人单位工作满十年的，期满之后无应当解除的其他条件的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。用人单位未签订的，应当承担自应签订无固定期限劳动合同之日起二倍的工资。法律依据:《
2022-02-20 15,340 -
劳动法员工不满十年被辞退会有赔偿金吗
新《劳动法》规定，辞退员工一年后将支付一个月的工资，十年后将支付10个月以上的工资。如果您的合同没有到期，甲方将解雇您，将补充基本工资到您的合同到期，具体可以到劳动局了解。劳动者有下列情形之一的，用人
2021-12-25 15,340 -
劳动合同不满十年被辞退应怎样补偿
劳动合同被解雇不满10年，属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，用人单位支付10个月工资的经济补偿；非法解雇的，用人单位支付20个月工资；过失解雇的，用人单位不需要赔偿。
2021-12-24 15,340 -
工作满十年，辞退能拿多少钱
这个情况你是可以向用人单位主张经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2022-04-06 15,340
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00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
892 2022.05.13 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,171 2022.04.17 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,186 2022.05.11
