员工离职后是否有权要求公司发放奖金
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奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
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我国劳动法律法规并没有关于单位必须发放年终奖的强制性规定。年终奖的发放主要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定。 如果员工与公司签订的劳动合同明确有年终奖的相关规定的，从法律的角度看，双方应按合同的约定处理。即使辞职了，也可享受相应的年终奖。 如果劳动合同及公司的规章制度都不涉及年终奖的享受事项，便不能提出相应的要求。
员工离职后是否有权获得年终奖金视情况而定。若年终奖金属于劳动报酬，根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年终奖金。若年终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，离职员工是否有权获得年终奖金，取决于是否符合年终奖金的发放规则。
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2022-03-23 15,340 -
职工有权利要求单位发放奖金吗
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
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