聘用临时工能否要求用人单位支付加班费
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
有加班费的。临时工，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工自愿加班用人单位不需要支付加班费，只有用人单位安排劳动者加班才能支付加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
-
自行加班用人单位是否需要支付加班费自行加班用人单位不需要支付加班费。如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日，节假日主动上班，形成自愿加班，用人单位无需支付加班费。但有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班而不是用人单位安排的，所以用人单位需要有相应
2022.06.17 520 -
用人单位能否自定支付加班工资?用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
2020.06.02 90 -
自行加班，用人单位是否需支付加班费是否是加班，要看是不是用人单位安排的。 因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。 但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排
2020.10.15 103
-
自愿加班能否要求用人单位支付加班工资？
(1)关于自愿加班有没有加班费，要知道自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如
2022-04-20 15,340 -
自愿加班能否要求用人单位支付加班工资
(1)关于自愿加班有没有加班费，要知道自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如
2022-03-21 15,340 -
五年前的加班费能否要求用人单位支付
对于五年前的加班费，当事人可以与用人单位协商，让用人单位依法支付。另外，如果当事人与用人单位协商无效的，由于已经超过诉讼时效，劳动争议仲裁委员会依法不予以受理。所以，请当事人自行根据实际情况及相关规定
2022-03-09 15,340 -
加班时间超过两年劳动者能否要求用人单位支付加班费
可以要求用人单位支付加班费。但是，劳动者主张加班费，应当就加班的事实承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班的证据的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。因为按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规
2022-03-03 15,340
-
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,228 2022.05.11 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,511 2021.04.25 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,463 2022.05.11
