劳动合同法中的哪些形式认定工伤
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劳动合同法工伤认定的情形:因工作受到伤害;从事有关工作受到伤害;履行职责受到伤害;职业病;因工作受伤或下落不明;在上下班途中,受到伤害;法律认定的工伤;工作岗位,突发疾病或死亡;在抢险救灾等所受伤;因公负伤致残,旧伤复发。
以下情况被认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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劳动合同法中的订立形式有哪些
《劳动合同法》规定劳动合同的订立形式有书面形式和口头形式两种。除非全日制用工等特殊情形以外,劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的,用人单位应当每月支付两倍工资给劳动者,但最多不超过十一个月。
2020.07.19 79 -
劳动法认定为工伤的情形有哪些
劳动法认定为工伤的情形如下: 1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的; 2、患职业病的; 3、工作途中,受到非本人主要责任的交通事故的; 4、在工作中死亡的; 5、因公负伤致残,旧伤复发的; 6、在维护公共利益活动中受到伤害的。
2020.10.14 79
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劳动合同法中认定为工伤的情形有哪些
劳动合同法中认定为工伤的情形: 1,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3,在工作时间和工作场所内,
2022-03-21 15,340 -
劳动合同中的形式有哪些
1、劳动合同的必备条款包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作
2022-08-21 15,340 -
劳动法中认定为工伤的情形有哪些
职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所
2022-09-07 15,340 -
劳动合同法中的订立的形式有哪些
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之
2021-07-25 15,340
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合同签订形式有哪些
根据我国法律的相关规定,合同签订的形式主要有以下几种: 1、口头形式。合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。口头形式签订的合同常见于商店购物时,买卖双方以口头的形式达成协议。以口头形式订立合同,可以简化手续、方便交易提高效益,但是对于不能即
3,023 2022.04.15 -
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合同违约形式有哪些
合同违约形式包括以下几种: 1、由于合同主体方面的原因而造成违约; 2、由于合同的标的不明确、不具体而造成的违约。 (1)是标的物的质量不明确、不具体或者样品与交付的产品相差太远; (2)是标的物的价款规定不明确、不具体,有的没有规定计价单
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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
3,521 2022.04.15