您的位置:法师兄 > 专业问答 > 在工地上班如何报销工伤保险

在工地上班如何报销工伤保险

2022-04-03 10:42

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2022-04-03回复

专业分析:

医药费由工地建筑施工单位全额垫付,工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放。工伤治疗、康复期间需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。如果施工单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己合法权益。您现在情况稳定下来了吗?目前已经花了多少医疗费?具体情况你可以转为对我一对一咨询或者给我打电话咨询。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以,在异地工作也可以缴纳工伤保险,由用人单位缴纳。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

章法律师

广东律参律师事务所

异地工伤保险能报销。用人单位注册地与生产经营地不在同一地区的,在单位参保地申报工伤认定。单位原则上在注册地参加工伤保险,未在注册地参加工伤保险的可以在生产经营地参加工伤保险。

律师普法更多>>
  • 工伤保险如何报销工伤保险
    工伤保险如何报销工伤保险

    通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序,工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 2、工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤。

    2020.07.11 234
  • 在工厂上班,工伤保险报销比例是多少?
    在工厂上班,工伤保险报销比例是多少?

    工伤保险不存在报销比例的问题。一旦认定为工伤,是百分之百全额比例支付的。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的,那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。

    2020.03.10 185
  • 工伤保险如何报销?
    工伤保险如何报销?

    1.向劳动保障行政部门申请工伤认定。2.认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。3.持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。

    2020.01.24 234
专业问答更多>>
  • 工地工伤保险如何报销的

    1,保险合同正本;2,医院诊断证明;3,医院消费清单;4,医院住院病历;5,个人病历;6,个人身份证原件;7,到保险公司添申请表即可以;8,带上银行存折,以上就是公司工伤保险报销流程。

    2022-07-20 15,340
  • 工伤保险报销流程工伤保险如何报销

    工伤保险报销流程: 1、提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门受理并进行调查核实; 3、作出工伤认定决定,并抄送社会保险经办机构; 4、职工向社会保险经办机构领取工伤赔偿。根据《工伤认定办法》第七条

    2022-06-03 15,340
  • 工地上工伤保险怎么报销

    被保险人在工作中引发死亡,属于保险公司责任。但是你看一下投保单上的工作级别。一般建筑工地为3到4级。工种不一样级别不一样。如果你买的级别高的话没问题,相关资料备齐后直接可以去理赔的。如果你报的级别低了

    2022-05-03 15,340
  • 工伤工伤保险,如何报销?

    工伤保险报销方法: 1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序,工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 2.工伤

    2022-05-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 工地上工伤如何赔偿 00:52
    工地上工伤如何赔偿

    工地上工伤赔偿的程序如下: 1、工伤认定的前提是证明用人单位和受伤职工存在劳动关系; 2、申请工伤认定; 3、申请劳动能力鉴定。职工在收到工伤认定书后而且伤情稳定之后,就可以准备申请劳动能力鉴定了; 4、确定赔偿标准。工伤赔偿项目每个地方的

    632 2023.01.04
  • 工伤保险如何赔偿 00:55
    工伤保险如何赔偿

    具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定,工伤认定后认为构成伤残的,可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重,第

    4,045 2022.04.17
  • 上下班途中工伤如何认定 01:31
    上下班途中工伤如何认定

    上下班途中工伤主要有两大限定条件,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形,具体分为以下情况: 1、员工在合理时间内,在合理路线中的上下班途中; 2、公司员工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿

    773 2022.07.02
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?