工伤事故双倍赔偿到底如何进行计算
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发生交通事故并构成工伤的，可以在交通事故赔偿后申请工伤赔偿，但交通事故赔偿已支付医疗费用，用人单位或工伤保险机构不再支付相应的待遇；交通事故赔偿死亡赔偿或残疾生活补助，工伤保险不再支付；除上述两种治疗外，其他工伤保险治疗也可按规定享受。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条， 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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因交通事故导致的工伤，在工伤赔偿和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一般可以双倍赔偿。
因交通事故引发的工伤，可要求双倍赔偿。因为交通事故属于侵权责任，工伤属于用工责任，两者不是同一种法律关系，所以被侵权人既可以找肇事者索要侵权赔偿又可以找用人单位进行工伤赔偿。
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如何进行工伤赔偿计算工伤赔偿计算：护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%；一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20；配偶供养亲属抚恤金=工伤职工生前本人工资×40%；丧葬补助金=当地社平工资×6；其他。
2020.11.08 149 -
没有书面合同双倍赔偿如何进行计算？没有书面合同双倍赔偿的计算：按照实际工资的两倍赔偿。用人单位在劳动合同到期后，同样需要在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资赔偿的风险。
2020.04.29 52 -
没有书面合同双倍赔偿如何进行计算没有书面合同双倍赔偿的计算：按照实际工资的两倍赔偿即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.03 56
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2022-04-25 15,340 -
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不签订劳动合同双倍工资按以下规定计算： 《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工
2022-05-15 15,340 -
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2022-03-25 15,340
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交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第三条规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在获得第三方民事赔偿后，按
5,605 2022.04.15 -
01:16
交通事故赔偿如何计算交通事故经济赔偿计算标准如下：1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均收入X伤残系数X赔偿年限；2、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用；3、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资X6个月；等等。受害人遭受人身损害
2,848 2022.04.15 -
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4,348 2022.04.15
