私人雇佣工人在单位受伤如何处理
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私人雇佣不属于劳动关系，雇佣关系中雇工受伤，不属于工伤。雇员遭受人身意外伤害，由雇主承担赔偿责任；第三人造成的雇员人身意外伤害，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；雇员因安全生产事故遭受人身意外伤害，发包人、分包人与雇主承担连带赔偿责任。
私人雇佣受伤不算工伤。工伤认定是劳动行政部门按授权对职工由于事故伤害，患职业病是否属于工伤或者视同工伤进行定性的行政确认行为。然而雇佣关系不是劳动关系，所以不能进行工伤认定。如果私人雇员出现人身损害，那么只用做伤残等级鉴定，要求雇主承担人身损害赔偿责任。
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