工作能力差被辞退需要赔偿吗
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需要。因能力不足而被解雇的，因不称职而被解雇的。员工不称职的，用人单位应当进行培训或者调整岗位。经培训或者调整后仍不称职的，可以提前30天书面通知或者支付一个月的额外工资，但应当按照本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）未进行离职前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期间患病或者非因工伤；（4）孕期、分娩、哺乳期妇女；（5）在本单位连续工作15年以下；（6）法律、行政法规规定的其他情况。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工作能力差，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依照法定程序辞退员工。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工作能力差，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依照法定程序辞退员工。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工工作能力不足辞退需要赔偿吗？员工工作能力不足辞退需要赔偿，一般是赔偿一个月工资。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2021.04.03 778 -
员工工作能力不足辞退需要赔偿吗员工工作能力不足辞退需要赔偿，一般是赔偿一个月工资。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.12.23 201 -
员工工作能力不足辞退要赔偿吗员工工作能力不足辞退要赔偿的情况有以下几点： 1、因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的； 2、职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以
2022.07.15 2,299
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工作能力差会被辞退吗
工作能力差，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依照法定程序辞退员工。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
2022-07-04 15,340 -
工作能力差会被辞退吗？
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2022-07-19 15,340 -
工作能力差的员工该被辞退吗
根据合同规定，用人单位依照《劳动合同法》第四十条第二款的规定终止劳动合同的，可以支付劳动者的经济补偿，不需要支付赔偿。但用人单位未经调整岗位或者培训，直接终止劳动合同的，非法终止，应当支付劳动者赔偿。
2022-01-01 15,340 -
员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日
2022-05-17 15,340
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,586 2022.05.11 -
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5,930 2022.04.15 -
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