劳动法对住房公积金的规定，有哪些
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公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
《中华人民共和国劳动法》没有关于缴纳住房公积金的任何规定。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
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公司法定的住房公积金不能动的原因有哪些？不能动公司法定公积金的规定是： 1、根据中华人民共和国公司法的规定，法定公积金只能用于弥补亏损、扩大公司生产经营或者为公司增资； 2、法定公积金转为资本时，剩余金额不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。
2020.01.25 110 -
劳动法对违约金有哪些规定劳动法中的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金，为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，我国相关法律规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约
2020.01.13 210 -
取住房公积金方法有哪些取住房公积金的方法： 职工在住房公积金账户中提取存储余额的，由本单位核实并出具提取证明。职工应持提取证书向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出批准提取或者不提取的决定，并通知申请人；批准提取
2022.04.16 143
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劳动法对住房公积金有哪些规定
第一、劳动法没有住房公积金的相关规定，住房公积金主要规定在《住房公积金管理条例》中，单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业
2022-04-25 15,340 -
劳动法对住房公积金的规定
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劳动法对住房公积金的规定内容
第一、劳动法没有住房公积金的相关规定，住房公积金主要规定在《住房公积金管理条例》中，单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业
2022-04-24 15,340 -
劳动法对公积金的规定
劳动法对公积金没有特别的规定。只有〈住房公积金管理条例〉有明确的规定:第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心
2022-03-11 15,340
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提取住房公积金需要哪些条件提取住房公积金的条件为：第一，申请人提取公积金为购买自住住房的，那么需要提供购房合同、协议或者其他证明。第二，申请人提取公积金是因为退休的，那么需要提供退休证明。第三，申请人与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的，那么需要提供未就业证明。
2,733 2022.04.15 -
01:09
住房公积金新政住房公积金新政如下：放宽职工提取住房公积金支付房租的条件。新规指出，职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。对拥有1套住房并已结清购房贷款的，再次用住房公积金贷款买房
3,437 2022.04.17 -
01:10
住房公积金缴存证明哪里开住房公积金缴存证明，需要在当地住房公积金管理中心开具。职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金： 1、购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明； 2、购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件； 3、翻建
3,566 2022.05.11
