可以解除劳动合同的情形是
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我国“劳动法”第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）（六）被依法追究刑事责任的。员工违反上述条款的，用工单位可以解除劳动合同。工资结算至解除合同日。用工单位无需作出额外补偿。
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情形如下： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
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单位可以解除劳动合同的情形(一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。
2020.12.30 157 -
员工可以解除劳动合同的情形员工提出解除劳动合同的情况： (1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介
2020.08.22 60 -
解除劳动合同的情形１、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。 ２、劳动者单方解除劳动合同。 （１）劳动者与用人单位协商一致的； （２）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （３）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （４）用人单位未按照劳动合同
2020.06.14 160
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劳动者可以解除劳动合同的情形是
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
2021-11-26 15,340 -
劳动合同可以解除情形
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重
2022-04-02 15,340 -
劳动者可以解除劳动合同的情形
员工提出终止劳动合同：（1）劳动者可以提出终止劳动合同，但应当提前30天书面通知用人单位。（2）劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同，但必须满足以下法律条件之一：在试用期内，劳动者发现用人单位的实际
2021-12-25 15,340 -
劳动者可以解除劳动合同的情形
1、劳动者可以解除劳动合同，但一般应提前30日通知，30日届满后，你可以离开公司。 2、但是如果公司存在法定的情形（例如未依法购买社保、不提供劳动保护、规章制度违法、未及时足额支付劳动报酬等），你可以
2022-01-10 15,340
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01:12
保险人可以解除保险合同的情形只要保险合同成立，保险人就不能任意解除合同。如果发生了以下情况的话，保险人才可以解除保险合同： 投保人有意隐瞒事情真相，没有履行如实告知的义务，或因过失而没有履行如实告知义务，影响到保险人作出的决定的； 实际上没有发生保险事故，被保险人或受
2,326 2022.05.11 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
2,746 2022.04.17 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
840 2022.04.17
