月休4天怎么算
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全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。 1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的规定，工资的折算方式如下： （1）日工资＝月工资收入÷月计薪天数 （2）小时工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8小时 （3）月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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月休假4天算不算工资1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）乘以200%。
2020.04.25 1,700 -
底薪3000月休4天工资怎么算按照应出勤天数和实际出勤天数来计算，三千除以应出勤天数乘以实际出勤天数，应出勤天数是每月的天数减四天。计时或计件工作制下，超过法定工作时间或计件定额任务的，按法律法规的相关规定计算加班工资。
2020.09.08 1,860 -
月休4天是按26天算工资吗计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。
2021.10.10 5,163
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月休4天是按26天算工资吗
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。
2021-12-14 15,340 -
月休4天工资条拆分怎么算加班
《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
2022-08-15 15,340 -
月休4天合法吗
合法。 法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，换算成月的话，大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日不能安排补休才支
2022-05-27 15,340 -
月休4天是否违法
合法。 法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，换算成月的话，大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日不能安排补休才支
2022-05-13 15,340
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01:10
4个月宝宝离婚怎么判夫妻离婚孩子的抚养权给谁，是要由实际的情况进行决定的。 根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养权问题的若干具体意见》的有关规定，子女在两周岁以下的，如果其父母离婚，则一般会随母亲生活，但母亲如果出现以下情况之一的，就随父亲生活： 1、母
712 2022.04.17 -
01:28
孩子4个月离婚怎么判根据我国法律规定，一般情况下，四个月的孩子应该判给母亲，并由母亲直接抚养。根据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释可知，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除，而且，离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。只要是两周岁以下
1,250 2022.04.17 -
00:57
拖欠工资4个月该怎么办用人单位拖欠4个月工资可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要
1,957 2022.06.22
