怎么和公司提出辞退工资
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到退休年龄离职公司一般不需要支付经济补偿金。劳动者达到退休年龄,且开始依法享受基本养老保险待遇的,属于劳动合同自然终止的情形,用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。
按照我国法律相关规定,员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的,用人单位不需要支付经济补偿,如果是非法辞退的,用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被公司辞退工资怎么算
劳动者被公司辞退,应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的出勤天数来计算工资。公司需要在解除劳动合同时一次性付清工资,且工资要以法定货币的形式来支付。
2020.07.27 104 -
被公司辞退工资怎么算?
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2020.03.28 159 -
怎么辞退公司撤资员工
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2020.05.27 99
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公司主动提出辞退员工
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2021-10-23 15,340 -
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公司提出辞退员工该怎样赔偿
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2022-03-24 15,340
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辞退公司员工怎么赔偿
企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
928 2022.06.22 -
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辞退员工公司怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,辞退员工,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资
1,046 2022.04.17 -
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公司无故辞退员工怎么办
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
843 2022.06.22