引咎辞职和责令辞职的区别
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引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。 责令辞职适用于两种情形： 一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的 二是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。 引咎辞职和责令辞职的区别有辞职使用范围不同；辞职原因不同；行为性质不同；辞职的形式和程序不同。引咎辞职和责令辞职被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。责令辞职属于党纪政纪处分；触犯法律的，依法追究法律责任。
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引咎辞职多指领导人对于自身的追责，其因自身过失给工作产生某种不利影响或严重危害从而主动辞去领导职务的行为。引咎辞职是自责的最严厉形式，道歉也难以弥补其所犯的错误，大都用于政治官员身上。责令辞职不受自身控制，多指上级因其成员不适合某项工作而责令其辞去现任职务的行为，其实是一种变相的组织处理。责令辞职有两种适用情形：领导成员应该自己引咎辞职的，但其本人不愿提出辞职的；根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。
引咎辞职与责令辞职有下列区别：引咎辞职缘由是严重失误而造成重大责任事故，责令辞职缘由是违反有关规定而出现违法乱纪；引咎辞职是主动辞职，责令辞职是被动离职；引咎辞职是个人的自责行为，责令辞职是组织处分；引咎辞职由个人提交书面报告、审批辞职；责令辞职由任免机关按照有关程序、勒令辞职。
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引咎辞职和责令辞职的区别引咎辞职和责令辞职的区别为：引咎辞职是指党政领导干部因对于工作存在过失而负起责任、自己主动辞去现任职务；责令辞职是指相关部门认为领导干部表现不佳、不适宜继续担任当前职位而责令其辞去职务。前者是自己主动担责和辞职，后者是被动地担责和辞职，但如
2022.04.12 3,214 -
引咎辞职和受到责令辞职区别引咎辞职多指领导人对于自身的追责，其因自身过失给工作产生某种不利影响或严重危害从而主动辞去领导职务的行为。引咎辞职是自责的最严厉形式，道歉也难以弥补其所犯的错误，大都用于政治官员身上。责令辞职不受自身控制，多指上级因其成员不适合某项工作而责
2022.04.12 1,818 -
引咎辞职与责令辞职区别引咎辞职和责令辞职的区别：引咎辞职缘由是严重失误而造成重大责任事故，责令辞职缘由是违反有关规定而出现违法乱纪；引咎辞职是主动辞职，责令辞职是被动离职；引咎辞职是个人的自责行为，责令辞职是组织处分；引咎辞职由个人提交书面报告、审批辞职；责令辞
2020.03.30 260
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责令辞职和引咎辞职的区别
引咎和责令辞职的区别如下： 1、辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告
2022-08-22 15,340 -
怎么区别引咎辞职和责令辞职
引咎和责令辞职的区别如下： 1、辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告
2022-09-02 15,340 -
责令辞职和引咎辞职有什么区别？
引咎辞职和责令辞职的区别：引咎辞职的原因是严重失误造成的重大责任事故，责令辞职的原因是违反相关规定，违反法律法规；引咎辞职是主动辞职，责令辞职是被动辞职；引咎辞职是个人自责行为，责令辞职是组织处分；引
2021-11-02 15,340 -
引咎辞职和责令辞职有什么区别啊
引咎和责令辞职的区别如下： 1、辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告
2022-08-22 15,340
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引咎辞职是什么意思引咎辞职一般指的是领导人或者党政领导干部因为其自身的过失导致在工作上造成了一定损失，或者产生了一些不利的影响从而自己主动要辞去领导职务的一种行为，引咎辞职通常是领导人在职场上对自我追究过失责任的一种方式。 领导人或党政干部等出现以下情形之一
10,833 2022.04.15 -
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离职和辞职的区别离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、
75,126 2022.04.15 -
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辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
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