无限期劳动合同解除赔偿标准是多少？
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1、立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个应当之日就为满一年后的起始日即应当之日。 2、对于支付周期，一是直到签订正式的无固定期限合同为止；二是最长时限虽然没有明确规定，但应当适用第一款的11个月为最长时限。
如果用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。
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什么是解除无期限劳动合同赔偿标准1、如果双方协商一致解除或者终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
2020.01.16 71 -
无期限劳动合同解除赔偿标准是什么无期限劳动合同解除的赔偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.27 175 -
无固定期限劳动合同解除赔偿标准解除无固定期限劳动合同有两种情形： 一、协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
2020.11.03 218
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准是多少
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-04-05 15,340 -
解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是多少
解除无固定期限劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于非法解除，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付
2021-11-02 15,340 -
无固定期限劳动合同解除要赔偿标准是多少
我国法律没有规定终止无固定期限劳动合同的赔偿上限。也就是说，劳动合同终止时，用人单位应当给予职工的赔偿，没有上限。员工能获得的具体赔偿金额与员工在企业的工作年限和工资有关。
2021-12-31 15,340 -
无限期劳动合同解除赔偿标准
无期限劳动合同无故解聘的赔偿是，赔偿相应的经济补偿金。经济补偿金的计算的法律规定： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2021-07-16 15,340
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01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,286 2021.04.25 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,609 2022.04.17 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,520 2022.04.17
