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工伤认定诉讼时效范围,有哪些情形

2022-04-11 17:50

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甘肃在线咨询顾问团

2022-04-11回复

专业分析:

仲裁时效的一般原则:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由,由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。仲裁时效的特别原则:因为工伤提起劳动仲裁的,没有规定时效,而是规定了申请工伤认定的时效:单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

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章法律师

广东律参律师事务所

工伤的情形包括:1、因工受到事故伤害;2、在进行与工作相关的预备或者收尾工作时,受到事故伤害;3、因履行工作职责受到意外伤害;4、患职业病的;5、因工外出期间,因工作受伤或者发生事故而失踪;6、在上下班的路上,遭受非本人主要责任的交通事故等意外情况;7、依法应当认定为工伤的其他情形。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

申请工伤认定的时效有下列规定:用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工依法被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;用人单位未提出的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者依法被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出;其他。

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