企业处理员工辞退可能存在的问题有哪些
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企业处理员工辞退可能存在以下问题： 1、无限扩大单方解除权；劳动合同解除条件法定，应当依法执行。 2、解除合同证据不足；没有收集相关证据的习惯，导致解除合同证据不充分。 3、解除合同未履行通知义务；忽略了提前通知的义务，导致代通金的产生。 4、裁员时未依法给予补偿； 5、“霸王”型裁员影响企业形象。 风险提示：企业在解除劳动合同时应当讲究技巧，规避风险： (1)实现人力资源的动态管理。 企业应保证能进能出的用工机制得以有效、平稳地实施。对于企业内不同的员工，根据工作岗位、工作内容和性质的不同，分别订立不同的合同期限;在终止时间上，则应尽量避免一律确定劳动合同终止在一个时间，特别是年终的时间段。 (2)完善员工考核制度。 (3)考虑员工的心里需求。
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如果企业是合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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企业债权债务清理存在哪些问题存在如下问题： 一、经营环节选择客户存在失误，对于客户还款能力的估计存在失误； 二、履行合同中忽略法律上的关键问题，造成事实上的被动； 三、债权疏于管理，长期没有专人负责，催讨不力，让欠债者感觉不到还款的压力和必要； 四、采用的清收债权的方
2020.03.04 244 -
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农民工辞职存在的问题都有哪些(一)就业机会不平等。 (二)劳动关系不规范； (三)工资待遇难保障。 (四)工作环境不达标。 (五)社会保障不到位。 (六)维权组织缺乏。
2020.05.11 110
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企业债务清理中存在哪些问题
对于企业债权债务清理存在哪些问题，目前主要是： 1、经营环节选择客户存在失误，对于客户还款能力的预估存在失误; 2、履行合同中忽略法律上的关键问题，造成事实上的被动; 3、债权疏于管理，长期没有专人负
2022-05-28 15,340 -
企业债权债务清理存在哪些问题
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2022-05-23 15,340 -
企业在哪些情况下可以辞退员工
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（
2022-02-04 15,340 -
员工辞职可能遇到的问题有哪些
1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔
2022-04-18 15,340
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企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,491 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
748 2022.06.22 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,871 2022.04.17
