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参保单位的职工发生事故后经认定为工伤工基金支付的费用包括哪些

2022-03-13 08:10

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2022-03-13回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定参保单位的职工发生事故后经认定为工伤工伤保险基金支付的费用包括九个方面:一是治疗工伤的医疗费用和康复费用二是住院伙食补助费三是到统筹地区以外就医的交通食宿费四是安装配置伤残辅助器具所需费用五是生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴七是终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金八是因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金九是劳动能力鉴定费。工伤期间用人单位支付工资福利及生活不能自理停工留薪期的护理费伤残补助金

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

因工伤发生的下列费用从工伤保险基金中支付:工伤职工治疗工伤的医疗费、康复费;伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金等。

章法律师

广东律参律师事务所

单位支付的工伤待遇包括: (1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (2)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付,但最低不能低于我市最低工资标准。 (3)伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的,由用人单位补足差额。 (4)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (5)用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 (6)用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。

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