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变更劳动合同意向书主要有哪些内容

2022-07-11 21:02

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2022-07-11回复

专业分析:

按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理”原北京市劳动局京劳关发〔1996〕153号文件《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉(试行)的通知》第四条规定:“订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,当事人一方要求变更劳动合同内容,应将变更要求书面送交另一方,另一方应在15日内作出书面答复经双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容”

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