年假没休完离职会怎么样，有补偿么
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
年假没休完离职有补偿，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
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年假没休完离职是否有补偿有补偿。用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2020.06.12 197 -
离职时年假没有休完怎么办离职时年假没有休完，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2020.12.24 255 -
年假未休完怎样补偿年假未休完补偿单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职
2022.06.17 1,035
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年假没有休完离职有什么补偿
1、可以离职，也可以索要经济补偿金；2、因为没有签订劳动合同，没有交保；3、还可以要求11个月工资的没有签订合同的赔偿金；4、补偿金在单位的按照工作年限一年补偿一个月工资，你应该补偿17个月的工资；5
2022-01-19 15,340 -
年假没休完怎么补偿?
依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第
2022-02-20 15,340 -
年假没休完怎么补偿
1、可以要求公司补交你实际入职之日起欠缴纳的社会保险费，也可以要求单位支付经济补偿金。 2、关于年休假具体休假程序及方法，国务院至今还没有做出具体的规定，用人单位可以在规章制度中自行确定。 一些用人单
2022-01-29 15,340 -
离职年假没有休完怎么办
用人单位没有安排的，应当支付工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算
2022-03-21 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,673 2022.04.17 -
00:58
离婚补偿没钱怎么办首先，站在补偿者的角度，如果确实暂时无力支付补偿金的，可以先尝试与对方私下协商，可以分期支付补偿金，也可以延期支付。如果对方已经为了追索补偿金而提起诉讼的，补偿一方也应当积极应诉，争取让法院判决分期或者延期支付，也可以提供证据，请求法院根据
1,622 2022.05.11 -
00:53
职工医保退休后没有交满25年怎么办在退休以后，发现自己的医保没有交够25年，那么就以申请去补缴。一次性把剩下的年份给全部缴完，如果一年缴医保是2000元的，还差十年，那么就需要一次性补缴20000，这对参保人经济实力要求是比较高的，但好处就是直接交够，以后就不用再交了，就可
10,941 2022.04.17
