在单位工作突发脑溢血怎么赔
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不算。工伤是由工作原因导致的,疾病不算工伤。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作; 3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。
职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
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工作中突发脑溢血死亡怎么赔偿
根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 职工因工伤死亡,其亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬费是6个月的统筹地区上一年
2020.03.25 513 -
工人在宿舍突发脑溢血怎么赔
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2020.01.14 255 -
上班突发脑溢血用人单位怎么赔偿
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2021.03.09 877
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工作期间突发脑溢血, 上班期间在工作单位突发脑溢血, 是否属于工伤
不可以视同工伤。职工因为突发疾病可以视同工伤的,只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡,以及经抢救无效在48小时之内死亡的,其他情形不可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
2022-02-12 15,340 -
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2022-03-05 15,340 -
临时工在工作期间突发脑溢血该怎么赔偿, 工作期间突发脑溢血谁赔偿
1.根据《工伤保险条例》第二条:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病
2022-03-04 15,340 -
工作中突发脑溢血赔偿
在工作时突发脑溢血属于工伤,但如果有相关病史、遗传或曾有过相关诊断,本人也要承担一部分责任。按规定,工厂应该为职工投保医疗保险和养老保险等,因此病人可以要求工厂解决医疗费;如果工厂拒绝,不能达成协议,
2022-01-28 15,340
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00:46
工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的,应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时,原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续,将社会保险转移到新单位,新单位招用劳动者的,应当自用工之日起三十日内为劳动者,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,将
8,776 2022.05.11 -
01:19
工伤单位不赔怎么办
认定工伤后,用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,168 2022.04.17 -
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7,370 2022.05.11