工伤赔偿必须要劳动仲裁吗
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工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据我国相关法律规定，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等都属劳动争议。
工伤赔偿需要先劳动仲裁。 职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。
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工资争议必须要劳动仲裁吗工资争议不是必须要劳动仲裁。发生工资争议后，劳动者可以与用人单位协商，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，也可以通过调解的方式来处理，不是必须要申请仲裁。
2020.04.04 108 -
工伤赔偿劳动仲裁申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请
2020.10.12 292 -
劳动纠纷必须先要劳动仲裁吗劳动纠纷必须先劳动仲裁： 1、当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先仲裁后诉讼； 2、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。单位调解委员会的调解不是当事人
2022.06.17 664
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工伤赔偿款必须先经劳动仲裁吗？
劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。
2022-08-17 15,340 -
工伤赔偿必须先仲裁吗
工伤赔偿发生争议，劳动者需要先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院，是必经程序。劳动仲裁是劳动案件的必经程序。 《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解
2022-04-21 15,340 -
工伤赔偿必须先仲裁吗？
工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。
2022-05-24 15,340 -
工伤赔偿必须前置仲裁吗
工伤赔偿案件的前提不是不只是先申请劳动仲裁，而是在发生工伤事故后要向劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后，如果伤情严重，再做劳动能力鉴定，最后才是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者和用人单位发生争议
2022-08-20 15,340
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01:13
工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
1,404 2022.11.21 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,056 2022.04.17 -
00:52
劳动仲裁要多少钱劳动争议仲裁一般不收费。劳动争议案件处理费收费标准，具体如下： 1、没有争议金额的案件，每件300元。 2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费： （1）争议金额在1万元以内，含1万元的案件，每件500元； （2）争议金额超过1万元至5万元
21,801 2022.04.17
