劳务派遣公司员工因意外死亡怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳务派遣人员因工死亡，由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
-
-
员工意外死亡公司赔偿如果员工的意外死亡被认定为工伤，而公司没有为其参保的，要支付下列赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。
2020.09.30 183 -
-
劳务派遣员工因工死亡死亡如何赔偿
劳务派遣人员因工死亡的，工伤保险基金应当向其近亲支付丧葬补贴、赡养亲属养老金和一次性工伤死亡补贴；用人单位未支付工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当按照社会保险经办机构确定的总工资支付工伤保险费
2021-12-24 15,340 -
劳务派遣工因病死亡怎么赔偿
劳务派遣人员因病被解雇是非法解雇的。劳务派遣单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12
2021-12-24 15,340 -
劳务派遣员工死亡赔偿申请书怎么写
甲：××ｘｘｘ公司法定代表人：××，职务：××乙：1、××，××妻子。身份证号码：……。2、××、××儿子、身份证号码：……。3、××，××之父。身份证号码：……。4、××，××之母。身份证号码：……
2021-10-23 15,340 -
劳务派遣员工因病死亡如何处理
劳动者和派遣公司建立劳务合同，劳动者被派遣到用工单位如果发生工亡的，用工单位的重任最大，派遣公司付次要责任，劳动者的亲属可以依法走工亡流程。如果劳动者不属于工亡，属于因病死亡的，派遣公司和用工单位就不
2022-02-26 15,340
-
00:59
工伤意外死亡怎么赔偿工伤意外死亡需要赔偿丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金配偶每月得40%，其
2,022 2022.05.11 -
01:06
工地因工死亡应该怎么赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定可知，员工在工地因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本
789 2022.04.17 -
01:18
劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,709 2022.04.17
