怎么申请工伤保险赔偿

申请工伤赔偿的程序：1、工伤报告：用人单位只有为工人在工伤保险机构投保工伤保险的程序。单位应在工伤发生之日起或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。2、工作认证：社会保险经营机构调查工作事故是否是工作事故，这是一般工作事故的第一步。但是，如果使用者书面认可为工作上的事故，没有加入工作上的保险的话，可以不办理这个手续。3、工作认证：工作认证是在申请工作认证的员工被认定为工作认证的基础上（即工作认证程序结束后），其医疗结束或医疗期满后，县以上劳动认证委员会对其进行的残疾等级评价行为。4、协商工伤赔偿：工伤认定后，可根据认定标准计算赔偿额。公司加入工伤保险的，国家工伤保险机构按标准直接发放工伤保险待遇。没有保险的情况下（特别是工伤保险机构保险），根据标准与使用者协商解决。5、劳动仲裁：无法与使用者协商解决的，可以根据劳动仲裁法规向当地劳动仲裁部门提交仲裁手续。6、法院审理：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可依法向二审法院上诉。7、执行：仲裁或判决生效后，使用者不支付赔偿费的，可以根据生效法律文件向法院执行局提出执行申请，由法院执行。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。