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劳动关系和雇佣关系有什么区别?

2021-09-24 09:31

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山东在线咨询顾问团

2021-09-24回复

专业分析:

1、主体范围不同。平等主体的市民之间,市民和法人之间可以形成雇佣关系2、密度不同。劳动关系中,劳动者隶属于用人单位,受其管理和约束,要求劳动者要遵守用人单位的各项制度,服从用人单位的工作安排,双方是管理与被管理.支配与被支配的关系;3、待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中,劳动者根据我国有权休假。获得劳动安全卫生保护的权利。接受职业训练的权利。享受社会保险和福利等法定权利4、法律适用不同。因劳动关系发生纠纷,要依据劳动法.劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决,而因雇佣劳务关系发生纠纷,则需要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民法法律进行调解。

法律依据:

《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立

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1、主体方面的不同。 (1)用工主体的要求不同。 (2)主体地位不同。 2、权利义务及国家对其的干预程度不同。 3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。

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