轻微工伤休息三个月后休养有工资吗
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轻微工伤休息的工资问题：轻微工伤休息有工资，轻微工伤不构成伤残等级的，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只享有工伤医疗和停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。发生工伤之后我们会得到一定的补偿，工伤在发生之后一般是需要休养的，那么如果是轻微工伤会休养多久呢，相关规定是怎样规定的呢，期限是多久，这期间有工资吗?根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。轻微工伤要看情况，基本上轻微工伤好的期限是比较短的，那么在治疗期间不能工作的时候就算停工留薪期，在这期间由所在单位按月支付工资。
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轻微工伤休息有工资吗我国法律规定，对于轻微工伤是否有工资，需要看具体的情况。如果是在治疗的期间不能工作的，在停工留薪期间由单位按月支付相应的工资。在工伤职工停止工作的期间，包括出院之后的修养期以及住院期，被称为停工留薪期，按照遭受事故伤害之前正常上班期间，工资
2022.04.12 1,391 -
轻微工伤休息有没有工资职工轻微工伤的，在治疗期间不能工作的时候就算作停工留薪期，在这期间由所在单位根据正常上班期间工资按月向劳动者支付工资。没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 工伤鉴定所需材料如下： 1、《工伤认定决定书》原件和复印件
2023.01.31 602 -
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轻微工伤休息有工资吗
职工轻微工伤的，在治疗期间不能工作的时候，就算作停工留薪期，在这期间由所在单位根据正常上班期间工资按月向劳动者支付工资。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
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轻微工伤工伤休息有工资吗？
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2022-06-05 15,340 -
轻微工伤休息4个月后可以起诉工伤吗
如果没有达到伤残等级，只有医疗费报销和误工费 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期
2022-04-18 15,340 -
轻微工伤了休息有工资吗
职工轻微工伤的，在治疗期间不能工作的时候就算作停工留薪期，在这期间由所在单位根据正常上班期间工资按月向劳动者支付工资。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工
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8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
5,917 2022.04.17 -
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一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
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退休后是否还有工伤赔偿一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
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