50岁以上的人是否可以认定为工伤
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。50岁以上的女工,和用人单位不构成劳动关系,不能认定工伤。劳务关系中人身损害责任,按《民法典》侵权责任编中的规定处理。 《民法典》第一千一百九十二条规定,在提供劳务的过程中因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
-
50岁以上女工能不能认定工伤
工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女工人年满50岁不具有
2020.06.01 671 -
-
超出 50 周岁的女工能否被认定为工伤
超出50周岁的女工,未领取养老保险待遇,有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受
2020.02.11 101
-
60岁以上老人能否认定为工伤
年龄已属退休年龄,和单位的关系难按照劳动关系处理,也就难按照工伤处理。属于农村的进城务工人员可以走工伤程序。从事发情形看,事发时未在工作时间和工作场地,难符合工伤情形。即使能认为属于工作时间和场地,在
2022-02-09 15,340 -
50周岁的女人可以被鉴定为工伤吗?
如果是离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。如果系用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时
2022-05-31 15,340 -
超过了六十岁是否可以认定为工伤
超过60岁不认定为工伤,年满的职员丧失劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,不得申请工伤认定,受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系:已经依法享受养老保险待遇或
2022-07-19 15,340 -
60岁以上工伤可不可以认定
60岁以上,即不具备法定劳动者资格,用人单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,用人单位应当按照人身伤害承担赔偿责任。但根据人力资源
2021-12-03 15,340
-
01:01
60岁以上老人养老金怎么认证60岁以上老人养老金认证可以通过网络方式进行,具体操作步骤如下: 1、手机打开百度搜索看看社保,下载并安装; 2、点击进入社保认证; 3、进入参保信息页面,拍身份证认证,保证身份证拍照清晰,身份证正面全部照到,以免系统无法识别。如识别不正确
27,163 2022.05.11 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理
21,489 2022.06.30 -
01:20
认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤,要想被认定为工伤需要同时符合三个条件,分别是在工作时间,工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例,申报工伤,需要提交以下材料。第一份材料就是工
956 2022.05.13