休下夜班可以吗
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是的，以每周的工作时间是否达到44小时为基准。总工作时间是否超过平均每周工作时间不超过44小时，是否保证每周至少休息一天。如果达成，是经劳动部门批准的制度，即使。如果没有达到，或者没有得到劳动部门的认可，就不算了。
《劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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下夜班当天算休吗下夜班当天，总的工作时间未超过四十四小时，保证了每周至少休息一日，经劳动部门批准的可以算休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2020.08.17 698 -
下夜班算休息合法吗这个问题您在入职的时候应该清楚，毕竟入职前都要谈涉及工作时间和时长，如何休息，薪酬待遇等，如果您已经签署劳动合同，可以仔细看一下合同，如果厂方有违反劳动合同，目前的工作情况就可以向劳动监察大队申诉。
2020.11.28 547 -
上夜班当天休息可以吗下夜班的当天一般不算休息，用人单位仍然要支付劳动者在当天的工作报酬。单位应当每周至少安排劳动者休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2020.07.10 483
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下夜班当天算休吗
算的，要以每周的工作时间是否达到了44小时为准。可以计算一下，总的工作时间是否超过了平均每周工作时间不超过四十四小时，是否保证了每周至少休息一日。如果达到了，且是经劳动部门批准的制度，则就算。如果没有
2022-06-12 15,340 -
孕妇可以上夜班吗
怀孕不到七个月的孕妇可以上夜班，但是对怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排其上夜班。所以需要看怀孕的时间。另外对于怀孕七个月以上的女性职工，用人单位不得安排其加班。
2022-05-17 15,340 -
孕妇可以上夜班吗？
怀孕不到七个月的孕妇可以上夜班，但是对怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排其上夜班。所以需要看怀孕的时间。另外对于怀孕七个月以上的女性职工，用人单位不得安排其加班。
2022-07-13 15,340 -
怀孕可以上夜班吗
怀孕时可以不上夜班，是没错。国企也不一定会顾，要是民营的更加难说了。但还是要看你公司领导是不是开通，同不同意让你不上夜班。要是象你这样的情况有好几个，领导能同意吗？向领导提一下能同意当然好，要是不同意
2022-03-13 15,340
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01:04
国家规定夜班费标准根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员
9,348 2021.03.24 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,072 2022.04.17 -
00:53
取保候审可以上班吗被取保候审期间可以上班，当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的，并没有因此而被剥夺劳动的权利。在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下，被取保候审人可以正常上班工作。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： 1、未经执行机关批准不得离开所
471 2022.05.27
