公司不发工资单，违法吗
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老板不发工资，拿了公司东西走人是属于盗窃的行为，是违反法律的。老板拖欠工资应当相当低劳动监察部门进行举报，要求补发工资及赔偿。追讨工资与处置财产是不同的法律关系，无论何种情形，非经公司同意，职工没有公司财产处置权。公司拖欠工资的，劳动者可以通过劳动争议仲裁，申请人民法院执行维权；擅自处置公司法定代表人个人或者公司财物都是违法行为，严重的可能构成犯罪。
违法，我国法律明确规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种违法行为。
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公司不发工资条违法吗?用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资清单记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容。
2020.10.09 172 -
公司不发工资条违法吗？企业不发工资条不违法，没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。
2020.07.01 174 -
公司不发工资条违法吗单位不给工资条是不合法的。理由如下： 1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。 2、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生
2020.05.23 176
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公司不发工资单违法吗？
用人单位不发工资不是违法行为。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦双方发生劳动争议纠纷，工资条可以作为证据使用，但若是劳动者无法提供工资证据，可以要求用人单位提供。
2022-06-11 15,340 -
公司发工资不给工资单违法吗
公司发工资不给工资单违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位发放工资，必须书面记录支付的工资数额、时间、领取人的姓名和签字，并向劳动者提供一份个的工资清单。劳动部《工资支付暂行规定》劳
2022-03-11 15,340 -
公司不发工资违法吗
1、不发放上个月工资不合法。 2、收取押金不合法，不退还押金更不合法。 3、如果旷工三天不违反公司规章制度，那么，单方解除劳动关系，属于违法行为，可以要求支付赔偿金。 4、如果不买养老保险，可以要求补
2022-01-07 15,340 -
公司发不发工资条违法吗
用人单位不发工资不涉嫌违法，但会对劳动者构成侵权。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单，工资清单记录支付劳动者工资的金额、时间、姓名和签名。
2021-11-04 15,340
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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,612 2022.04.17 -
00:54
公司不发高温补贴算违法吗公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，
3,212 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠工资不发怎么办如果出现公司拖欠工资不发的情况，劳动者可以采取以下几种措施： 1、可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》，依法对用人单位进行检查和监督，并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳
578 2022.05.23
