诺基亚企业裁员的流程是怎样
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公司依法进行裁员的具体流程： 1、提前30日向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减方案，并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见； 3、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见； 4、公布裁减人员方案，为被裁人员办理离职手续，支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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公司裁员的流程： 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案。 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。 4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。
外企裁员的流程具体如下：1、提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营信息；2、提出裁员方案；3、征求工会或全体员工的意见，修改完善裁减人员计划；4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员计划和全体职工意见，听取劳动保障行政部门意见；5、正式公布裁减人员计划，按规定向裁减人员支付经济补偿，并出具裁减人员证明。
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2020.02.18 105 -
企业破产重整的基本流程是怎样的流程如下：1.债权人和债务人直接向法院提出重整申请，启动重整程序。2.法院对重整申请进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。3.法院指定管理人。4.法院通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。5.债权人向管理人申报债权
2020.04.20 385 -
外企裁员流程1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案。包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或
2020.09.28 147
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企业裁员流程是怎样的？
１、提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工
2021-10-14 15,340 -
企业裁员的流程
裁员流程：1。提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营信息。2、提出了裁员计划。3、将裁员计划征求工会或全体员工的意见，并对计划进行修改和改进。4、向当地劳动保障行政管理部门报告裁员计划和工
2021-12-21 15,340 -
外资企业的裁员流程是什么样的呢?
外资企业裁员的程序是： 1、在裁员前30天向工会或全体员工说明情况； 2、召开员工会议，听取工会或员工的意见； 三、制定裁减人员计划； 四、向劳动行政部门报告。
2021-11-02 15,340 -
企业裁员流程与程序
裁员必须经过以下程序：（1）提前30天向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案。（3）听取职工意见。（4）向劳动行政部门提供资料。如果以上哪个没做到，则为违法解除劳动合
2022-04-23 15,340
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1,019 2022.04.15 -
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