一般被强迫解除劳动合同是什么样的情况
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如用人单位存在以下行为致使劳动者无法继续在该单位工作的，劳动者可以解除劳动合同： 1、不按法律规定提供劳动保护或劳动条件。 2、不按时足额支付工资、不缴纳社保的。 3、违反法律法规损害劳动者权益的。 4、采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
代通知金，即代替通知金。代通知金，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
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被迫解除劳动合同是什么意思只要不是自己所愿，对方解除劳动合同就是被迫，但是有合法解除和违法解除之分。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单
2020.12.19 288 -
什么叫做被迫解除劳动合同被迫解除劳动合同就是因为某些特殊原因终止合同。 劳动者在日常工作中会被强迫解除劳动合同有下面几个情况： 1、劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为；例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作
2022.06.11 814 -
违法解除劳动合同的情况是什么？一是协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。 二是以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。 三是以员工不胜任工作为由辞退员工。 四是“强迫”协商一致解除劳动合同。
2020.04.23 94
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山东省被强迫解除劳动合同有什么情况
1、劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为；例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”，这些可以看成单位没有根据规定向劳动者做出劳动的行为。 2、没
2022-06-11 15,340 -
一般情况下什么是解除劳动合同的代通知金?
代通知金，即代替通知金。代通知金，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
2021-07-15 15,340 -
公司被迫强制解除劳动合同
公司这么做是违法的。公司是单方面解除合同，只是拿之前的事情做为借口，您有权利要求其支付补偿金。对于工作失误，您已经上报，且经过处理，没有造成损失，您不用需要责任。如果公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，或
2022-02-16 15,340 -
被迫解除劳动合同的条件是什么
劳动合同终止的条件是什么 劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关
2022-05-14 15,340
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被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,564 2022.04.15 -
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被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
6,793 2022.04.15 -
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,401 2022.04.15
