员工工伤假休完之后离职工资怎么算
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员工工伤假休完之后离职,员工工伤假期间的工资应该按照员工本人工资福利保持不变由单位支付即可。单位可以按照员工正常出勤计算工资,在解除劳动关系时结清工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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职工工伤之后工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。留薪期不超过12个月。伤害严重的,经委员会确认,可延长,延长不超12个月。职工评定伤残等级后,按规定享受伤残待遇。仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
离职时年休假没休完按照以下公式折算工资:(当年度在本单位已过日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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