常见工资纠纷解决办法
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1、在友好的基础上，协商合同当事人通过相互协商解决纠纷是最好的方式。2、如果调解合同当事人不能达成协议，可以要求有关机构进行调解。如果一方或双方都是国有企业，可以要求上级机关进行调解。上级机关应当在平等的基础上区分是非，而不是行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法院进行调解。处理集体劳动合同纠纷
《劳动)第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和的经济补偿办法)。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。
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对于合同纠纷的解决方式，一般是先进行协商，协商不成的可以寻求第三方机构或团体协助调解。调解不成的可向仲裁机构或人民法院申请仲裁或诉讼，但是对于仲裁的选择，必须按照合同中对于仲裁条款的规定来进行争议的解决。
发生合同纠纷首先双方应在平等友好的基础上进行协商，协商不成的可以寻求第三方机构或团体协助调解，调解不成的可向仲裁机构或人民法院申请仲裁或诉讼。
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如何解决常见合同纠纷合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
2021.03.01 102 -
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4,505 2022.04.15 -
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